一、能够帮助企业及时解决找不到满意人才的难题，并协助企业确定所需职位人才的准确定位。

   二、可以获得人力资源方面的咨询，有利于企业不断完善人事管理。

   三、了解企业自身所具备的人才资本在同行业内所处的优势和劣势。

   四、能够帮助企业在人事战略调整方面解决如何留住企业核心人才的问题。

   五、提供其他关于人力资源方面的建议。